為發(fā)揚(yáng)員工主人翁精神和創(chuàng)新精神，開順公司工會(huì)對合理化建議的內(nèi)容、管理、評審、激勵(lì)和實(shí)施均做出明確規(guī)定，鼓勵(lì)員工圍繞增效、市場營銷、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、質(zhì)量提升、節(jié)能減排等內(nèi)容開展合理化建議活動(dòng)，大膽參與技術(shù)、管理和制度創(chuàng)新，并暢通員工合理化建議的提報(bào)渠道。

    開順公司定期組織開展學(xué)習(xí)型班組大賽和崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。各車間、班組開展技能大賽、職工講堂、導(dǎo)師帶徒、師徒PK等形式多樣的技能提升活動(dòng)，職工解決生產(chǎn)經(jīng)營難題的能力不斷增強(qiáng)。